​事業承継でお困りの建設業の方へ

土木建設業の会社様（従業員15名）

 

「従業員のモチベーションが低いんです・・・」

​

最初、こんな相談からはじまりました。

よく話を聞いていくと、

​

「本当は、後継者が育って、自分のやっていることを引き継いでやってほしいんだ！」

​

という想いがあることがわかりました。

そこで、綿密な現状把握をしたうえで、

​

　・従業員のモチベーションアップ研修

　・定期的な後継者面談及び教育

　・社内コミュニケーション研修

　・社内コーチ養成

​

のサポートをさせていただきました。

当初、なかなか後継者育成に着手できないもどかしさを感じていた社長には、

着実に進んでいる手ごたえを感じていただき、後継者候補も徐々に意識づけができてきました。

​

☆資産の承継や肩書きの引継ぎだけでなく、事業承継を利用して社内活性化を図る取組みになりました。

​

​

​・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・